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Neun von zehn Unternehmen haben keine Nachfolger-Pipeline auf Management-Ebene

Neun von zehn Unternehmen haben keine Nachfolger-Pipeline auf Management-Ebene

| 2. Juni 2016 | Keine Kommentare

Job-Vakanzen treffen viele Firmen wie aus heiterem Himmel. In neun von zehn Unternehmen wird auf Führungsebene erst dann nach potenziellen Nachfolgern gesucht, wenn eine Vakanz bekannt wird – zum Beispiel wenn ein Manager kündigt oder befördert wird.

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